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  新筑股分承袭人力资源是企业第一资本的理念,以主动开放的心态引进各种人材,以完美高效的机制培养人材,以德才兼备的尺度任用人材,为企业正在猛烈的市场竞争中供应强有力的保障。

  一、员工职业生长

  公司本着尊敬员工、生长员工,公司取员工共赢的理念,为员工供应了两大序列(管理和专业)、五大系统(研发类、市场营销类、管理类、专业类、操纵类)的职业生长通道。
  二、员工培训开辟
  公司为员工搭建了完美的人才培养系统,经由过程供应基于事情胜任取小我私家才能生长的多样化培训,提拔员工的各项妙技和职业素养。
  新员工培训:资助新员工正在入职前全方位相识公司,明白并认同公司文明,把握根基业务流程和行为规范。
  岗前培训:针对新员工分5大系统展开岗亭妙技及流程轨制培训,以资助员工快速顺应岗亭要求。
  专业培训:基于任职尺度,分5大系统展开专业知识和妙技培训。以各系统任职资历和职称评定增进各级员工专业技能提拔,提拔岗亭胜任力。
  后备人材培训:分5大系统提拔业务主干集中培训,经由过程实际课程培训取项目理论、挂职锻炼相结合的培训体式格局,造就后备专业人才。
  干部指导力培训:对科级、部级、高级管理人员等停止综合指导力提拔培训,提拔胜任岗亭所需的各项管理妙技和要领。

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   三、员工薪酬

  公司基于岗亭代价竖立了具有内部竞争力和内部公平性的薪酬系统,同时公司制订了短时间、中期和临时鼓励政策以实现公司取员工的共赢。




  四、员工福利
  为营建温馨、康健的生涯、办公情况,络续提拔员工的写意度和幸福感,公司致力于竖立完美的福利系统。